Codul Muncii stabilește ce beneficii au angajații pe timpul iernii. Drepturile angajaților la frig sunt reglementate prin OUG nr. 99/2000, care obligă angajatorii să ofere ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru pe persoană pe schimb și să ia măsuri adecvate dacă temperaturile extreme persistă două zile, în colaborare cu reprezentanții salariaților.
Ce beneficii au angajații pe timpul iernii
Angajații care lucrează în condiții de frig extrem beneficiază de reglementări speciale. Deși legea nu prevede un spor specific pentru aceste condiții, spre deosebire de alte situații de muncă cu condiții deosebite, angajatorii au obligații clare în ceea ce privește protecția lucrătorilor. Nerespectarea acestor obligații poate duce la sancțiuni contravenționale.
Art. 1 alin. (2) din OUG nr. 99/2000 definește temperaturile extreme prin „temperaturile exterioare ale aerului, care: a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel; b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.”
Pragurile stabilite sunt bazate pe temperaturile monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie, care le transmite prin centrele regionale. Angajatorii sunt informați prin mass-media locală, cu actualizări la fiecare 6 ore, pe toată durata condițiilor extreme.
În timpul iernii sau când temperaturile scad drastic, conform art. 5 din OUG nr. 99/2000, angajatorii sunt obligați să furnizeze angajaților ceai fierbinte, în cantitate de minimum 0,5-1 litru pe persoană pe schimb. De asemenea, trebuie să acorde pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, asigurând spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat, precum și echipament individual de protecție.
Măsuri adiționale pentru perioade mai lungi
Când temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutive, angajatorii care nu pot asigura condițiile minime vor lua măsuri corespunzătoare, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu cei aleși ai salariaților. Aceste măsuri pot include reducerea duratei zilei de muncă, împărțirea activității pe două perioade în timpul zilei sau întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activității în locațiile unde aceasta nu poate fi suspendată, conform prevederilor legale.
În Art. 7 din OUG nr. 99/2000 se stabilesc două modalități principale de recuperare a timpului nelucrat:
prin recuperarea, în următoarele 6 luni, a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale anterioare;
fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Este important de menționat că, pe durata întreruperii colective, contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada respectivă este considerată vechime în muncă.
Potrivit art. 11 alin. (1) din Normele Metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000, angajatorii trebuie să pună la dispoziție o încăpere adecvată, cu climatizare corespunzătoare, pentru acordarea primului ajutor angajaților care prezintă simptome cauzate de temperaturile extreme.
Aceasta trebuie să fie dotată cu medicamente și echipamente specifice intervenției de urgență, inclusiv săruri de rehidratare orală, apă minerală și ceaiuri calde. În plus, angajatorii au obligația de a efectua examinări medicale atât la angajare, cât și periodic, pentru a identifica eventualele contraindicații.
Conform legii, nerespectarea acestor prevederi constituie contravenții și se sancționează cu amendă între 15.000.000 lei și 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8, cu excepția cazului în care faptele nu sunt de natură să fie considerate infracțiuni, conform legii penale.
Așadar, Codul Muncii stabilește ce beneficii au angajații pe timpul iernii, iar angajatorii sunt obligați să le respecte.
