Ești curios să afli cum se calculează salariul net? Ei bine, ai ajuns în locul potrivit! Descoperă, în rândurile următare, la ce trebuie fii atent atunci când îți calculezi salariul.
Salariul net reprezintă suma venitului cu care angajatul pleacă acasă, adică banii care rămân după ce sunt plătite toate contribuțiile sociale și taxele la stat. Cu alte cuvinte, salariul net constă în suma de bani primită „în mână”.
În cazul în care ești abia la început pe drumul lung al vieții de adult, trebuie să știi că, atunci când ești pus să semnezi un contract individual de muncă, pe acesta este trecută o valoare mai mare decât cea pe care o vei primi în numerar sau pe card. Această sumă se numește salariu brut, bani din care se scad toate contribuțiile sociale și taxele pe care le achită angajatorul, dar și angajatul la stat.
Cum se calculează salariul net? Informații prețioase la care trebuie să fie atenți toți angajații
În 2023, toate firmele sunt obligate să majoreze salariul minim la 3000 de lei brut, dar cu scutiri de taxe pe 200 de lei. Acest lucru înseamnă că angajatul trebuie să primească un salariu de 1898 lei net, firma suportând, în total, un salariu complet de 3063 de lei. Față de nivelul din 2022, salariatul primește în plus 374 de lei, ceea ce constituie o creștere cu 24,5%. În ceea ce privește firma, aceasta suportă un cost salarial la salariul minim cu 256 de lei mai mare spre deosebire de anul 2022. Rezultă, astfel o creștere de cost cu 9,1%.
Calculul se aplică salariaților cu vârsta de peste 26 de ani, care nu au persoane în întreținere și pentru care deducerea personală, la salariul minim, este de 20%, conform art. 77 din Codul fiscal, modificat prin Ordonanța numărul 16/2022, aprobată, la rândul său, cu modificări prin Legea 370/2022. În cazul celor care au persoane în întreținere, deducerea personală este și mai mare, ajungând până la 45% din salariu pentru beneficiarii cu cel puțin 4 persoane în întreținere.
Mai mult decât atât, salariații cu vârsta până în 26 de ani beneficiază de o deducere suplimentară de 15% din salariul de bază minim brut, fapt pentru care ajung la 1943 de lei net, dacă nu au persoane în întreținere. Dacă acești angajați au persoane în întreținere, salariul net crește și mai mult grație deducerilor suplimentare, potrivit art. 77 din Codul fiscal, actualizat prin art. 40 al OG 16/2022.
Riscuri la care se supun angajatorii dacă nu majorează salariul minim
Dacă anagajatorii nu majorează salariul minim, acest lucru constituie contravenție, dacă a fost săvârșită în așa fel încât să fie considerată infracțiune (nerespectarea dispozițiilor privind garantarea salariului minim brut pe țară). Potrivit Codului Muncii, amenda este de la 300 de lei la 2.000 de lei, sumă pe care angajatorul care nu s-a supus legii trebuie să o plătească numaidecât.
În plus, este considerată infracțiune și se pedepsește cu închisoarea de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege.