Firmele din România pot acorda bani în plus, sub formă de tichete cadou angajaților. Vouchere de Paște de la angajatori pot primi toți românii care lucrează în mediul privat, doar că mulți patroni preferă să le ofere sub forma tichetelor de masă, bani sau deloc.
Vouchere de Paște de la angajatori
Angajatorii din România au posibilitatea de a le oferi angajaților vouchere de Paște de până la 300 de lei, însă acestea se pot echivala cu pachete cadou, tichete de masă sau banii propriu-zis. Dacă angajatorul alege să ofere peste suma de 300 de lei, atunci acesta este obligat să plătească impozit pentru sumele oferite.
Potrivit Ordonanței de Urgență 130, prin care au fost modificate și completate mai multe acte normative, firmelor le este interzis să ofere tichete cadou persoanelor care nu sunt angajate. Amenda pentru nerespectarea acestei prevederi ajunge la 35.700 de lei.
Voucherele de Paşte sunt considerate venituri neimpozabile și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale în limita sumei de 300 de lei dacă este îndeplinită condiția de a fi prevăzute în contractul de muncă (colectiv sau individual) sau în regulamentul intern.
Conform datelor statistice, majoritatea angajaților din România oferă prime în bani suplimentar salariaților, inclusiv tichetele cadou pentru ocazii speciale.
Din luna februarie a acestui an, angajatorii pot include în lista beneficiilor extra salariale neimpozabile şi abonamente pentru practicarea sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană.
Proiect de lege pentru vouchere în format virtual
Deputatul PNL Maria Gabriela Horga a anunțat recent că a depus un proiect de lege în Parlament prin care voucherele să poată fi acordate şi în format virtual, nu doar electronic pe suport fizic.
„Am depus, împreună cu mai mulţi colegi, un proiect de lege care reglementează posibilitatea acordării biletelor de valoare şi în format virtual, nu doar electronic pe suport fizic. Tichetele de valoare reprezintă beneficii extrasalariale – tichete de masă, tichete cadou, tichete culturale, tichete de creşă şi tichete de vacanţă. Este important ca biletele de valoare să fie atractive şi pentru beneficiarii atraşi de tehnlogiile digitale, în special pentru tineri. Cardul virtual poate fi folosit prin instalarea pe un dispozitiv mobil, aşa cum se întâmplă în prezent cu cardurile virtuale oferite de bănci. Vor putea fi utilizate mult mai uşor online, vor putea fi alimentate pentru diverse beneficii fără costuri şi mult mai uşor, nu va mai fi nevoie sa fie distribuite sau ridicate de fiecare dată de către beneficiari”, arată deputatul PNL Maria Gabriela Horga.
Deputatul a adăugat că introducerea posibilității emiterii cardurilor de valoare virtuale va avea un impact pozitiv şi asupra mediului înconjurător prin reducerea producției de plastic, reducerea resurselor utilizate în transportul cardurilor fizice, reducerea gazului cu efect de seră, pe tot parcursul ciclului de viață al produselor fizice, economisire semnificativă în etapele de de fabricare şi distribuție.
Rămâne de văzut acum câți angajați se vor bucura în aceste zile de vouchere de Paște de la angajatori, în condițiile în care legea permite acordarea acestora fără plata vreunui impozit dacă n use depășește suma de 300 de lei.