Lege nouă pentru toate magazinele din România! Femeile însărcinate și persoanele care însoțesc copii mici, de până la cinci ani, au dreptul la prioritate la magazine, ghișee, casierii, case de marcat și în cadrul oricăror servicii puse la dispoziție de instituții sau companii, atât publice, cât și private. Operatorii economici sunt obligați prin lege să semnaleze în mod clar, lângă punctele de deservire, existența acestui drept. Cine nu respectă regula va fi amendat!
Lege nouă pentru toate magazinele din România
O lege aflată deja în vigoare acordă femeilor însărcinate și persoanelor care însoțesc copii sub cinci ani dreptul la prioritate la ghișee, magazine, case de marcat și la alte servicii care presupun statul la rând și așteptarea.
Accesul prioritar nu necesită prezentarea unui act medical și este suficient ca graviditatea să fie vizibilă sau ca persoana să fie însoțită de un copil mai mic de cinci ani, precizează capital.ro.
Important de precizat este faptul că în parcările entităților publice și private cu peste 10 locuri, cel puțin 4% dintre acestea, dar minimum 2 locuri, trebuie rezervate pentru femeile gravide și persoanele cu copii sub 5 ani. Dacă parcarea are mai puțin de 10 locuri, regula nu se aplică.
Clienții și comercianții din magazine riscă să fie sancționați cu amendă dacă nu respectă legea priorității pentru femeile însărcinate.
Încălcarea regulilor privind prioritatea acordată femeilor gravide și persoanelor cu copii sub 5 ani sau lipsa afișelor care informează despre acest drept se sancționează cu amendă între 200 și 1.000 de lei.
Nerespectarea obligației de a amenaja și semnaliza locurile de parcare rezervate pentru aceste categorii se sancționează cu amendă între 2.000 și 10.000 de lei, conform datelor capital.ro.
Drepturi pentru gravide la locul de muncă
Femeile însărcinate trebuie să știe că programul de lucru în România pentru gravide poate fi redus cu două ore, iar alte zile libere pot fi solicitate pentru analizele care nu se pot programa în afara programului oficial de lucru.
Legea permite reducerea programului de lucru pentru gravide cu o pătrime din durata normală de muncă. Acest lucru înseamnă că, în loc de 8, femeia însărcinată merge 6 ore pe zi la muncă, angajatorul fiind obligat să îi plătească salariul întreg.
,,În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.”, se precizează în lege.
Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore, femeia însărcinată are nevoie de câteva documente: declarație și document medical care să demonstreze că persoana este gravidă, adeverință medicală în care să fie specificat faptul că nu se poate îndeplini norma întreagă de muncă și o erere către angajator în care se solicită programul de lucru redus.
O altă lege care vine în ajutorul gravidelor sau mamelor cu copii mici, de până la 5 ani, este că au prioritate la casele de marcat din magazine, la ghișee, la casierii sau la alte servicii din instituții care presupun așteptarea la rând. Astfel că, este o lege nouă pentru toate magazinele din România, care nu este respectată de toți cetățenii.