Sindicatul acuză conducerea TAROM că a concediat unicul angajat cu dizabilități. Femeia avea o vechime de 29 de ani vechime și își întreținea singură întreaga familie. Reproșurile atât din partea sindicatului cât și din partea șefilor TAROM legate de drepturile financiare specificate în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) pentru anii 2022 – 2024 au curs necontenit la masa negocierilor.
Sindicatul acuză conducerea TAROM că a concediat unicul angajat cu dizabilități
Compania TAROM a suferit pierderi financiare majore, iar în prezent își negociază drepturile financiare. Dat fiind acestea, sindicatul și conducerea au făcut schimburi de reproșuri, prin intermediul comunicatelor de presă.
Sindicatul Unit TAROM (SUT) acuză managementul companiei TAROM de persiflare și nepăsare în legătură cu drepturile specificate în contractul de muncă al angajaților.
În comunicatul celor de la Sindicatul Unit TAROM se arată că drepturile angajaților nu au fost respectate, după cum a reieșit din prima rundă de “renegocieri a drepturilor financiare aferente Contractului Colectiv de Muncă încheiat pentru anii 2022-2024”.
“Chiar dacă managementul are obligaţia indexării salariilor brute cu rata inflaţiei pentru toţi angajaţii, ni se transmite că pentru acest drept al nostru stabilit contractual, compania trebuie să ceară aprobarea Comisiei Europene, lucru total fals! Acelaşi lucru l-au transmis către Sindicat şi când au fost întrebaţi de ce renunţăm la zborurile spre Barcelona, Viena, Munchen, Roma sau Londra, că aşa a impus Comisia Europeană!
Oare Comisia Europeană chiar impune tot? Sau conducătorii Ministerului Transporturilor fac alte jocuri şi sigur nu în favoarea companiei”, a mai fost precizat în comunicat.
Totodată, organizația atenționează că, începând din 31 iulie, a fost concediat unicul angajat cu dizabilităţi al TAROM.
În documentul citat este subliniat “că cel mai important activ este angajatul. Sindicatul a informat de asemenea angajații “că toate drepturile neacordate începând cu octombrie anul trecut au fost solicitate a fi acordate obligatoriu prin instanţa de judecată”.
Salariile angajaților au crescut cu peste 18 % în cadrul TAROM
Conducerea TAROM a venit cu un răspuns la doar câteva ore după acest SUT, publicând procentul de creștere al veniturilor din companie.
Oficialii TAROM au transmis că “venitul mediu al salariaţilor TAROM a crescut cu peste 18% în 2023”, o creștere de peste 18 la sută față de 2022, peste rata actuală a inflaţiei. În comunicat a mai fost specificat faptul că exista disponibilitate din partea TAROM de a mări salariile angajaților, însă “numai după aprobarea planului de restructurare de care depinde influxul de capital aşteptat şi stabilizarea financiară a companiei”.
În ceea ce privește acuzaţiile legate de concedierea angajatului cu dizabilități, reprezentanţii operatorului aerian au precizat că decizia face parte din planul de salvare şi revitalizare a companiei, astfel că postul ocupat de aceasta va intra în restructurare.
„Compania a oferit ocazia doamnei, tocmai pentru că este vorba despre o situaţie specială, să ocupe prin procesul de recrutare internă mai multe posturi care rămân în organigramă, inclusiv după definitivarea procesului de restructurare. Încercăm să găsim, în continuare, soluţii”, au explicat cei de la conducerea TAROM.
Sindicatul acuză conducerea TAROM că a concediat unicul angajat cu dizabilități și că nu respectă drepturile angajaților.