Angajații din România vor primi un spor de 100% la salariu, însă trebuie să îndeplinească anumite condiții. Acordarea acestui bonus este trecută în Codul Muncii. Este vorba despre cei care vor fi nevoiți să lucreze în zilele libere acordate de Paște și de 1 Mai, în mare parte.
Se acordă spor de 100% la salariu!
Din cauza specificului locului de muncă, anumite categorii de angajați sunt nevoiți să lucreze și în zilele libere acordate de stat. Românii beneficiază de libere legale de la stat, printre care și 1 Mai (Ziua Muncii), 3 mai (Vinerea Mare), 5 și 6 mai (Paștele ortodox).
În aceste zile, angajatorii sunt obligați să-i lase pe angajați acasă, însă în unele domenii acest lucru este imposibil.
Vorbim despre angajații din domeniul sanitar, alimentație publică, ordine publică sau orice alt domeniu în care activitatea nu poate fi întreruptă.
Codul Muncii prevede ca pentru cei care muncesc în zilele decretate libere să primească libere în altă perioadă. Dacă nu se oferă, atunci angajatorul trebuie să dea angajaților sporuri care pot fi de cel puțin 100% din salariul de bază.
În cazul în care un angajator nu oferă nici zile libere, nici sporuri, atunci acesta riscă o amendă de până la 10.000 de lei.
Mai multe zile libere în luna mai
Românii se vor putea bucura de o perioadă extinsă de odihnă în luna mai. Începând cu 1 mai și continuând până pe 6 mai vor fi oferite șase zile consecutive de repaus. Este inclusă și ziua de 2 mai, considerată o zi-punte.
În sectorul privat, programul zilelor libere va fi diferit. Deși vor beneficia de zi liberă pe 1 Mai, 2 Mai nu va fi inclusă în acest program.
Angajații vor avea posibilitatea să se bucure de liber începând cu 3 mai și până pe 7 mai. Ei vor avea parte de o mini-vacanță de 4 zile.
Vacanța pentru copii și elevi începe pe 27 aprilie și se va termina pe 7 mai.
După sărbătorile de Paște, următoarea perioadă de mini-vacanță va fi la Rusalii. Angajații vor beneficia de trei zile libere consecutive.
A doua minivacanță va fi în luna august. Astfel, 16 august pică într-o zi de vineri, imediat după sărbătoarea Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) care este joi. Împreună cu weekendul rezultă o minivacanță de 4 zile.
A treia minivacanță va fi de Crăciun: În condițiile în care Crăciunul (25 decembrie) și a doua zi de Crăciun (26 decembrie) pică miercurea și respectiv joia, Guvernul va decide ca și ziua de vineri, 27 decembrie să fie liberă pentru bugetari, rezultând altă minivacanță de 5 zile.
După minivacanța de Paște, românii vor mai avea 8 zile libere legale în 2024, dintre care doar 4 vor pica în timpul săptămânii.
Zilele libere acordate în 2024 au fost 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou, 6 ianuarie – Boboteaza, 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul, 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române. După zilele acordate de Paște și de 1 mai, urmează 1 iunie — Ziua Copilului, 23 iunie (duminică) – Rusalii, 24 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii, 15 august — Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie — Sfântul Andrei, 1 decembrie — Ziua Națională a României și 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.
Altfel, angajații din România vor primi un spor de 100% la salariu, însă trebuie să îndeplinească anumite condiții.