Au fost anunțate modificări importante pentru românii care primesc bonuri de masă. Schimbările sunt anunțate pentru perioada aprilie – septembrie 2023. Tichetele de masă vor fi „înghețate“ la suma de 30 de lei.
Valoarea tichetului de masă va fi „înghețată“: Ce sume se vor acorda
Potrivit unui proiect Ordin al Ministerului de Finanțe şi Ministrului Muncii, în perioada aprilie – septembrie 2023, valoarea nominală maximă a tichetului de masă va fi de 30 de lei.
Începând cu data de 1 iulie 2022, valoarea nominală a tichetului de masă este de cel mult 30 de lei, potrivit Legii nr. 187/2022.
În proiectul de Ordin se arată că pentru semestrul I al anului 2023, începând cu luna aprilie 2023, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1045/2018, cu modificările ulterioare, nu poate depăși cuantumul de 30 de lei.
Valoarea nominală stabilită la articolul 2 se aplică şi pentru primele două luni ale semestrului al doilea al anului 2023, respectiv august 2023 şi septembrie 2023.
Contravaloarea hranei acordate de către angajator, scutită atât de impozitul pe venit
Potrivit Codului fiscal, contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii va fi scutită atât de impozitul pe venit, cât și de contribuțiile sociale pentru pensii, sănătate și muncă. Codul fiscal face referire la persoanele fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, în limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masă / persoană / zi, valoarea fiind de 30 de lei.
Astfel, angajatorul poate să ofere masa angajaților săi și să aplice un regim fiscal mai bun. Angajatorul poate contracta un serviciu de furnizare a hranei, pe bază de comandă zilnică, de pildă, pentru toți angajații ce lucrează într-un spațiu de lucru.
Beneficiului fiscal este egal cu limita maximă a valorii unui tichet de masă, adică va crește cu fiecare majorare decisă de Guvern pentru tichetele de masă.
În cazul tichetelor de masă, angajatorii trebuie să plătească numai impozit pe venit, iar în cazul hranei furnizate la locul de muncă, angajatorii nu plătesc nicio taxă.
Pentru a beneficia de contravaloarea hranei acordate de către angajator, angajatul trebuie să lucreze în locația unde angajatorul își desfășoară activitatea, adică sediu principal sau punct de lucru etc. Măsura n use aplică și celor care lucrează în regim de telemuncă. În plus, cele două beneficii nu pot fi cumulate.
Tichetele de masă, acordate acum numai electronic, le oferă angajaților posibilitatea să folosească acele carduri electronice pe care sunt virați banii ce reprezintă contravaloarea tichetelor în numeroase locații – inclusiv pentru cumpărături personale, nu doar pentru a-și plăti masa de prânz la birou. În mod cert, acesta e un mare avantaj față de beneficiul descris mai sus.
Angajatorii trebuie, însă, să țină cont de faptul că tichetele nu se pot include însă în minimul cu care trebuie să fie plătit un angajat. Cu alte cuvinte, dacă un angajat e plătit cu minimul pe economie, în acest minim nu pot intra tichetele de masă, ci acordarea lor ar însemna, practic, ceva în plus la respectivul salariu minim.