Situațiile în care se pierde indemnizația pentru creșterea copilului! Toți salariații din România au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (ccc). Acesta este de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu dizabilități. Oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept.
Totodată, aceștia beneficiază și de o indemnizație lunară și de indemnizația de inserție, în anumite cazuri.
Situațiile în care se pierde indemnizația pentru creșterea copilului
OUG 111/2010 prevede ca toate persoanele care au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii, activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală sau activități agricole, silvicultură și piscicultură, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară.
Mai mult decât atât, în cazul în care cei doi părinți au dreptul la ccc, cel puțin două luni din totalul perioadei de concediu trebuie luate de părintele care nu a solicitat acest drept.
Astfel, părintele care a solicitat concediul poate alege să intre în concediu fără plată pentru aceste două luni sau să revină la muncă, conform avocatnet.ro.
Părintele care dorește să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului trebuie:
- să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie);
- să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
- să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Aceasta nu poate fi mai mică de 1.650 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei.
Totodată, cuantumul se majorează cu 50% pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, tripleți sau multipleti.
Când încetează dreptul la indemnizație
Dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului încetează, printre altele, în cazul în care beneficiarul obține venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul unui copil cu handicap. Totuși, există excepții în care plata indemnizației nu se suspendă, chiar dacă persoana îndreptățită se află în următoarele situații:
- primește sume în temeiul legii, al contractului colectiv de muncă sau al contractului individual de muncă, care sunt acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, dar nu sunt rezultate din activități desfășurate efectiv în această perioadă (de exemplu, prima de Crăciun);
- primește indemnizații ca și consilier local sau județean, indiferent de valoarea acestora;
- obține venituri supuse impozitului din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada concediului, în decursul unui an calendaristic, care nu depășesc de opt ori valoarea minimă a indemnizației (adică 13.200 de lei).
Când se poate solicita recalcularea
De asemenea, până când copilul atinge vârsta de doi ani (sau trei ani în cazul unui copil cu handicap), beneficiarul are posibilitatea de a solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor documente oficiale, precum hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte care dovedesc modificarea veniturilor utilizate la stabilirea dreptului, emise de plătitorii de venituri sau de autoritățile competente.
Recalcularea se va aplica de la data menționată în hotărârea judecătorească definitivă sau, în funcție de caz, de la data în care se depun documentele ce certifică rectificarea veniturilor iar diferențele rezultate vor fi acordate retroactiv.
În cazul în care recalcularea duce la o indemnizație mai mare decât cea stabilită inițial, diferența se va plăti pentru întreaga perioadă începând cu data acordării indemnizației pentru creșterea copilului.
Același principiu este valabil și în situația în care recalcularea conduce la o indemnizație mai mică decât cea stabilită inițial. În acest caz, sumele acordate în plus și încasate în mod necuvenit vor fi recuperate de la beneficiar. Așadar, acestea sunt situațiile în care se pierde indemnizația pentru creșterea copilului.