Noile prevederi legislative pentru acordarea tichetelor de vacanță în anul 2024 aduc modificări semnificative, în special pentru angajații din sectorul bugetar cu salarii sub 14.000 de lei brut. Propunerile de modificare privind acordarea tichetelor de vacanță vor afecta în principal această categorie de angajați începând cu noul an.
Voucherele de vacanță sunt beneficii acordate de către angajatori angajaților lor, sub formă de tichete sau carduri, cu scopul de a susține cheltuielile legate de vacanțe și activități recreative. Acestea sunt un instrument prin care angajații pot beneficia de anumite avantaje în plan financiar atunci când planifică și efectuează o vacanță. Voucherele de vacanță pot fi utilizate pentru achiziționarea de servicii turistice, cum ar fi cazare, transport, activități de agrement și chiar mese. Ele sunt adesea emise sub formă de tichete sau carduri preîncărcate cu o sumă fixă de bani și sunt acceptate de o rețea extinsă de parteneri, inclusiv hoteluri, agenții de turism, restaurante și alte unități de cazare sau divertisment.
De ce nu toți angajații vor putea beneficia de tichetele de vacanță în 2024?
Printre beneficiile oferite angajaților din sectorul public se numără și mult așteptatele vouchere de vacanță. Din păcate, nu toți angajații vor beneficia de aceste tichete în anul 2024. Conform estimărilor Asociației Naționale a Agențiilor de Turism (ANAT), eliminarea acestor vouchere ar putea conduce la o scădere cuprinsă între 35% și 50% a încasărilor în turismul românesc.
Acordarea tichetelor de vacanță va fi menținută până în anul 2026, dar conform Legii 296/2023, acestea vor fi acordate doar bugetarilor cu salarii nete de până la 8.000 de lei. Prin urmare, angajații cu salarii mai mari de 8.000 de lei vor rămâne fără vouchere de vacanță conform noilor reglementări legislative.
„Valoarea voucherului de vacanță crește de la 1.450 lei/an la 1.600 lei/an pentru a nu fi afectați funcționarii de introducerea CASS de 10% la voucherele de vacanță, (…) includerea sumelor reprezentând valoarea nominală a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță acordate potrivit legii, în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate pentru persoanele fizice care obțin venituri din salarii şi asimilate salariilor”, potrivit Strategiei fiscal-bugetare.
Angajații de la privat ar putea beneficia și ei de vouchere de vacanță
Există posibilitatea ca angajații din sectorul privat să beneficieze de vouchere de vacanță, conform unei propuneri aprobate de Senatul României în luna iunie a anului 2023. Această inițiativă urmează să fie supusă votului și în Camera Deputaților, după care va fi trimisă președintelui Klaus Iohannis pentru promulgare.
Se estimează că aproximativ 4,2 milioane de angajați din mediul privat ar putea primi vouchere de vacanță, iar susținătorii acestei măsuri consideră că acest demers ar putea avea un impact pozitiv asupra reducerii fiscalității muncii.
Conform proiectului de lege, cheltuielile legate de tichetele de vacanță sau alte drepturi acordate în conformitate cu reglementările legale sau contractele colective de muncă nu pot depăși anual suma de 1.600 lei per persoană în perioada 1 ianuarie 2024 – 31 decembrie 2026.
Modificările propuse nu vizează doar acordarea tichetelor de vacanță, ci și impunerea unor schimbări în acordarea voucherelor de masă, care ar urma să fie impozitate cu 10%, și în limitarea sporului de condiții periculoase sau vătămătoare la maximul de 1.500 de lei.