În criză de timp, tot mai mulți români aleg să angajeze o bonă pentru îngrijirea și supravegherea copiilor, adoptând astfel un stil de viață inspirat din practicile occidentale. Deși doar câteva dintre aceste persoane sunt angajate oficial ca bonă, tendința de a apela la astfel de servicii este tot mai răspândită în societatea românească, chiar și în cazurile în care plata se face în mod informal, în special pentru orele de muncă reduse. Iată cât câștigă o bonă în România.
Cât câștigă o bonă în România
Costul pe oră al unei bone poate varia, de obicei fiind de cel puțin 20 de lei, însă acest preț este influențat de o serie de factori, cum ar fi nivelul de experiență sau numărul de copii pe care trebuie să îi îngrijească.
În ultimii ani, în România au apărut tot mai multe platforme online care oferă servicii de îngrijire a copiilor, inclusiv babysitting. Acestea pot fi site-uri de locuri de muncă sau platforme specializate, unde părinții interesați pot compara ofertele și pot obține detalii despre persoanele care doresc să își ofere serviciile.
Salariul unei bone poate să varieze considerabil în funcție de diverse aspecte, iar atunci când discutăm despre un salariu plătit lunar, numărul acestor factori crește. De la oraș la oraș, salariile pot să difere semnificativ. În general, aceste salarii se încadrează într-un interval cuprins între 3.650 și 5.000 de lei lunar. Totuși, există situații în care salariile pot fi mai mari, ceea ce poate implica și mai multe responsabilități pentru bonă.
Factorul cel mai important care influențează alegerea unei bone este nivelul său de experiență. Din acest motiv, bonele cu o experiență mai vastă pot câștiga chiar și 5.000 de lei pe lună sau chiar mai mult, în funcție de circumstanțe. Pe de altă parte, bonele mai puțin experimentate sunt adesea căutate pentru servicii la oră sau pentru programe part-time, ceea ce le poate ajuta să acumuleze experiență în domeniu.
Popularitatea bonelor de origine străină a început să crească în rândul tot mai multor români, în special datorită posibilității de a beneficia de acest serviciu la costuri mai reduse. Cu toate acestea, este recomandabil să se aplice la companii specializate în recrutarea de personal străin pentru a evita eventuale neplăceri sau probleme legale.
Care este comisionul agențiilor de bone
Odată cu creșterea cererii în acest domeniu, a crescut și numărul de agenții specializate în plasarea forței de muncă pentru această categorie de personal. Condițiile de angajare și de lucru variază de la o agenție la alta. Unele companii pot percepe taxe de vizionare, în jur de 150 de lei, pentru accesul la dosarele candidatelor. În general, comisioanele agențiilor pot să varieze semnificativ, de la 10% din salariul lunar al bonei până la 50% din primul salariu al acesteia.
Profesia de bonă este reglementată printr-o lege adoptată în 2014. Cu toate acestea, specialiștii au remarcat că există câteva aspecte care nu sunt clar definite, ceea ce îi face pe mulți părinți să continue să apeleze la serviciile bonelor fără contract de muncă.
Astfel, există mai multe aspecte care influențează cât câștigă o bonă, dar, în principal, nivelul de experiență este cel mai important. Ar trebui să existe posibilitatea ca părinții să poată angaja o bonă fără necesitatea de a-și înființa o firmă pentru a-i plăti serviciile sau ca bonă să fie obligată să-și deschidă un PFA (persoană fizică autorizată) pentru a-și primi plata. Această măsură ar putea simplifica procesul de angajare și ar oferi mai multă flexibilitate atât părinților, cât și bonei.
