Este important ca orice cetățean român, în special cei peste 16 ani și care activează pe piața muncii, să știe care este diferența dintre CAS și CASS, precum și despre modul în care acestea sunt calculate și plătite, cât și procedura în cazul PFA-urilor.
Care este diferența dintre CAS și CASS
CAS este acronimul pentru „Contribuția la Asigurările Sociale”, în timp ce CASS se referă la „Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate”. Ambele reprezintă deduceri din salariul brut, însă ele diferă în scopul lor și în procentul aplicat. Prin urmare, este esențial să înțelegem distincția dintre CAS și CASS.
În România, fiecare angajator are obligația de a plăti către statul român taxe și impozite pentru angajații săi. Pe lângă acestea, există și alte sume care trebuie deduse pentru contribuțiile sociale și de sănătate. Astfel, înainte ca salariul net să ajungă la angajat, angajatorul trebuie să transfere către statul român aceste contribuții sociale.
În România, este important să reținem că vârsta minimă pentru angajarea unei persoane este de 16 ani. Cu toate acestea, legislația permite angajarea adolescenților începând cu vârsta de 15 ani, cu condiția să fie obținut acordul părinților sau al tutorelui legal. Este strict interzisă încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta sub 15 ani conform prevederilor legale.
Contribuția la Asigurările Sociale (CAS) este un angajament financiar obligatoriu, suportat atât de angajatori, cât și de angajați, care se direcționează către bugetul de asigurări sociale de stat din România. Această contribuție este esențială pentru furnizarea unui sistem de asigurări sociale care să acopere riscurile sociale și să ofere sprijinul necesar pentru drepturile de asistență socială ale cetățenilor.
CAS, în esență, reprezintă o sumă fixă, exprimată sub formă de procentaj (25% din venitul brut), care este direcționată către fondul de pensii. Această regulă este aplicabilă atât pentru angajați, cât și pentru persoanele care sunt implicate în activități independente sau care obțin venituri din drepturi de proprietate intelectuală.
Pentru a se încadra în standardele legale, venitul net obținut trebuie să fie cel puțin egal cu echivalentul a 12 salarii minime brute pe țară. De asemenea, este important de reținut că termenul limită pentru plata CAS este data de 25 mai a anului următor celui pentru care se datorează contribuția. Această contribuție este esențială pentru menținerea și funcționarea corespunzătoare a sistemului de asigurări sociale în România.
Contribuția la Asigurările Sociale (CAS) este determinată în funcție de salariul brut al angajatului și de baza lunară de calcul a contribuției la CAS. Pentru veniturile cuprinse între 12 și 24 de salarii minime brute pe țară (adică între 12 x 3000 lei și 24 x 3000 lei), nivelul de calcul este de 12 salarii minime brute pe țară. Astfel, contribuția CAS este 25% x 3.000 lei x 12 = 9.000 lei. Pentru veniturile care depășesc 24 de salarii minime brute pe țară (adică peste 24 x 3000 lei), nivelul de calcul este de 24 de salarii minime brute pe țară. În acest caz, contribuția CAS este 25% x 3.000 lei x 24 = 18.000 lei. Acest mod de calcul se aplică pentru determinarea contribuției la Asigurările Sociale în conformitate cu nivelurile stabilite de lege și de baza lunară de calcul a contribuției la CAS.
Modul de calcul a CASS în funcție de venituri
Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS) este o taxă lunară obligatorie, suportată atât de angajatori, cât și de angajați, cu scopul de a finanța sistemul de sănătate și de a asigura accesul la servicii medicale.
CASS reprezintă 10% din venitul brut al individului. Astfel, persoanele fizice sunt obligate să plătească CASS în situația în care obțin venituri anuale egale sau mai mari decât echivalentul a 6 salarii minime brute pe țară. Această contribuție este esențială pentru asigurarea finanțării adecvate a sistemului de sănătate și pentru garantarea accesului tuturor cetățenilor la servicii medicale de calitate.
Pentru veniturile cuprinse între 6 și 12 salarii minime brute pe țară, nivelul de calcul este stabilit la 6 salarii minime brute pe țară. Astfel, pentru această categorie de venituri, contribuția CASS este calculată prin aplicarea unei cote de 10% la valoarea a 6 salarii minime brute pe țară.
Pentru veniturile cuprinse între 12 și 24 salarii minime brute pe țară, nivelul de calcul este de 12 salarii minime brute pe țară. În acest caz, contribuția CASS este calculată prin aplicarea aceleiași cote de 10% la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară.
Pentru veniturile care depășesc echivalentul a 24 de salarii minime brute pe țară, nivelul de calcul este de 24 de salarii minime brute pe țară, aplicabil la termenul de depunere a declarației unice. În acest scenariu, contribuția CASS este determinată prin aplicarea cotei de 10% la valoarea a 24 de salarii minime brute pe țară.
În ceea ce privește PFA-urile, acestea nu sunt obligate să plătească CASS dacă venitul anual realizat este sub echivalentul a 6 salarii minime brute pe țară. Această regulă este importantă pentru a asigura un tratament corespunzător și proporțional al contribuțiilor sociale în funcție de nivelul de venituri realizate. Este important ca orice cetățean român care activează pe piața muncii să știe care este diferența dintre CAS și CASS.
